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記者魯杰7月27日從蘭考縣組織部門獲悉，該縣在推進基層組織建設(shè)年活動中，為加強后進村黨組織建設(shè)，著手組織駐村工作人員繪制村情五圖，通過集體會議制定整治方案，著力處理難題， 傳達了建立規(guī)范管理建立長效機制等措施，使后進村由弱變強、由貧變富、各項有序、快速發(fā)展。

蘭考縣各駐村工作人員采取入戶訪問、座談調(diào)查問卷等形式，全面明確所在村的基本情況、快速發(fā)展現(xiàn)狀和群眾訴求，尋找問題，然后分析研究調(diào)查情況，總結(jié)整理，得出詳細的村情五圖，即班子隊伍結(jié)構(gòu)圖、經(jīng)濟的

集體會診，制定建設(shè)方案。 該縣根據(jù)駐村職工編制的村情五圖，由縣委組織部主導，聯(lián)合紀檢、民政、水利等部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組成職工群體，強調(diào)五有(班子得力、快速發(fā)展思路不同、難題處理有效、制度建設(shè)成功)，并

認真執(zhí)行，著力解決難題。 各駐村職工結(jié)合所在村莊的實際，分別實施建設(shè)措施，抓基礎(chǔ)設(shè)施治本，抓財富治貧，抓信訪穩(wěn)治亂，調(diào)整資金，改善項目，自主尊老群眾

規(guī)范管理，建立長效機制。 該縣以加強班子建設(shè)、提高黨員干部素質(zhì)為駐村工作的重要任務，擇其切入點，抓住關(guān)鍵，不斷增強村支部的集中力和戰(zhàn)斗力，進一步提高黨員干部服務快速發(fā)展的能力。 為了處理后村整治工作中的資金問題，該縣財政部門向各村支部支付5000元的專項資金。 處理黨員年齡老化問題，該縣將黨員快速發(fā)展事業(yè)作為加強落后村干部隊伍建設(shè)的硬性指標，根據(jù)所在村的人口數(shù)量分別賦予指導任務。 確保職工規(guī)范化、民主化、常態(tài)化，該縣指導各村建立議事制度、公開制度、監(jiān)督制度、學習制度、財務管理制度，使各職工有章可循。

據(jù)悉，截至目前，該縣所有駐村職工編制村情五圖，協(xié)調(diào)后進村班子11個，修改村級議事規(guī)則和職工制度190多個，29個后進村實現(xiàn)晉升。