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蘭考縣嚴管厚愛激發(fā)駐村干部從業(yè)熱情 定期評選縣級以上優(yōu)秀駐村從業(yè)隊隊員的，優(yōu)先提拔重用，符合關聯(lián)條件的，優(yōu)先轉(zhuǎn)為公務員編制，納入公務員管理。在各級考核督查中出現(xiàn)問題被通報批評，年度績效考核降級或扣分解決；因從業(yè)不稱職被召回的駐村從業(yè)隊隊員，自召回之日起一年內(nèi)不得參加選派和招聘、不得提拔重用。

9月3日，全媒體記者魯杰從蘭考縣組織部門獲悉，該縣依托支部聯(lián)支部，加快奔小康駐村活動，制定駐村工作人員獎懲8項規(guī)定，嚴格管控厚愛激發(fā)駐村干部工作積極性，強化派遣單位責任意識，推進穩(wěn)定脫貧奔小康工作人員

講究賞罰，講究厚愛。 對與自籌拉開差距編制的駐村職工，在駐村期間享受檔案全額工資待遇，各項補貼納入縣財政預算，被評為職工或年度考核優(yōu)秀，可直接納入所在單位全部供給工作編制。 定期選舉縣級以上優(yōu)秀駐村工作人員時，優(yōu)先選拔重用，符合相關條件的，優(yōu)先轉(zhuǎn)為公務員編制，納入公務員管理。 各級考核審計中出現(xiàn)問題受到批評，年度績效考核降級或扣分解決。 因員工不能勝任而被召回的駐村員工，自召回之日起一年內(nèi)不得參加選拔和錄用。